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安東石油的前輩 請問本科財會專業(yè)去安東怎樣?

2021年10月27日 13:26:28130

其實在安東石油還好啦,他們很重視人才。只要你有料,一定能夠晉升的很快。雖說剛開始基層工作工資不太高,但是長遠(yuǎn)看來還是很好的。 節(jié)假日按國家標(biāo)準(zhǔn)走的,出差的情況比較少。

??安東已經(jīng)建立了完整的可預(yù)見成長的職級體系。安東的職級體系共分為8級32檔,績效考核成績正常的員工,可以每半年升一檔,每兩到三年升一級。每個人入職后的發(fā)展路徑是清晰的,這樣員工對自己的未來有一個明確的預(yù)見,這對激勵員工選擇合適的方向快速成長有極其重要的意義。
?? 以營銷系統(tǒng)為例,通過戰(zhàn)略營銷和品牌營銷結(jié)合起來的營銷方式,加強(qiáng)對各辦事處的戰(zhàn)略營銷支持和品牌營銷支持,各油田區(qū)塊的營銷就相對簡單了。比較陽光的、有潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,在當(dāng)?shù)毓ぷ?-3年,完全可以挑大梁。最近安東在兩個地方用了畢業(yè)2-3年的新人,負(fù)責(zé)區(qū)域整體的銷售工作,發(fā)現(xiàn)效果非常好:一個從長江大學(xué)畢業(yè)兩年的學(xué)生,做安東吉林辦事處主任,工作非常不錯。
?? 產(chǎn)業(yè)部門也有類似的例子。井下作業(yè)事業(yè)部分配了一批碩士生,到一線工作后,因為學(xué)歷高、潛力好,很快就成長起來。安東的水平井分段壓裂工作,一批2008年畢業(yè)學(xué)生就能夠全過程干完。 安東自主培養(yǎng)的人才,現(xiàn)在已成為安東干部隊伍的生力軍。

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